泉源：住建部门网站、修建工程内参
2019年2月28日，住建部、人社部团结下发了关于《修建工人实名制治理措施（试行）》，并于3月1日正式实验。《措施》明确，修建企业不得聘用未挂号的修建工人！
1、自2020年1月1日起，未在天下修建工人治理服务信息平台上挂号，且未经由基本职业手艺培训的修建务工人yuan不得进入施工现chang，修建企业不得聘用其从事与修建作业相关的运动。
2、建设修建工人治理服务信息平台系统，并在天下规模内实现实时数据共享。
《措施》施行后，以下群体若是不实验转型，可能面临失业风险！
在住建部“关于培育新时期修建工业工人队伍的指导意见”中，提出要建设行业、企业、院校、社会实力配合加入的修建工人职业教育培训系统。创新考培模式，手艺判断机构应充实依托大中型项目开展手艺判断。企业应当在工程造价中明确相关用度用于工人手艺培训。?
很显着国家出台这项政策的目的就是培育新一代工业工人，有手艺、有职业资格、shen份蚲ai鳎瓜硎苌缁岣＠门┟窆は裢庋笮藿üと艘谎咸迕娴纳摹
然而现实却是许多老一辈农民工干的都是体力活，没受过什么职业手艺培训。这部门群体若是不能顺应新时期的治理机制，不能an时完成职业手艺培训，几年之后可能就没有企业愿意聘用他们了。
包领班是在特殊历史条件下应运而生的。
都市生长需要大量外纁i窆と藋uan，而农村剩余劳动力迫切需要进城找事情，包领班作为一种知足供求双方需求的职业先容，应运而生。
中国修建执法一直没有给包领班一个明确的执法职位，现在要刷新这个行业是时势所趋。an执法划定，民工直接受雇于施工企业，与施工企业是劳动关系，但现实qing况是，施工企业很少与民工直接发生关系，大多数qing况下，都是包领班与施工企业签订劳务条约，再由包领班与民工签订劳务条约(现实上大多数qing况下为口头协议)。
因此前几年，农民工讨薪、包领班讨薪极端事务一直于耳，引发了许多社会问题。修建工人实名制之后，施工企业将逐渐通过天下修建工人治理服务信息平台数据库，直接获取修建工人的从业纪录、培训qing况、职业手艺、事情水平等信息。包领班这其中介，或许会逐步退出舞台中央。
建议有实力的包领班，抓紧建设自己的专业作业企业。
针对修建工人存在流动性大、老龄化严重、手艺素质低、正当权益得不到有用保障等问题，住建部“关于培育新时期修建工业工人队伍的指导意见”，明确提出作废修建施工劳务资质审批等多项要点：
1、逐步建设施工承包企业自有修建工人为主干，专业作业企业自有修建工人为主体的多元化用工方式。
2、作废修建施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实验见告存案制。
3、放宽市chang准入限制，勉励有一定组织、治理能力的劳务企业通过引进人才、装备等途径向总承包和专业企业转型。
4、施工总承包企业要将劳动条约信息纳入实名制治理，严禁用劳务分包条约取代劳动条约，杜旷世签条约。到2020年基本实现劳动条约全笼罩。
5、建设健全与修建业相顺应的社会保险参保缴费方式，施工企业（包罗专业作业企业）应在劳动条约的薪酬中列明用于修建工人参保所需用度，依法为修建工人缴纳社会保险。
从2016年起，就有不少省份试点作废修建施工劳务企业资质，设立专业作业资质；接下来，这项政策将逐渐推广到天下。
举个例子，二狗以前是个包领班，厥后爽性建设了劳务公司，他把村里的张三李四七大叔八大侄都收进这家劳务公司，啥活都接，有钱就干。可是没了劳务企业资质，他需要转型专业作业企业。二狗只好把原来公司里干杂活的辞了，把剩下精壮的培训一下，建设了个脚手架搭设专业公司，继续未竟之事业。
在这个历程中，一部门劳务公司可能因缺乏企业治理履历而退出。
重申一遍，未来的用工趋势是以专业作业企业为主，逐步实现修建工人公司化、专业化治理。以是不管是农民工，包领班照旧劳务公司，若是不想被社会镌汰，最好顺应趋势，提前结构，谋划转型！